8月13日，由浙江省职业经理人协会组织众多行业专家、企业高管以及法律界资深人士，齐聚浙江金道律师事务所，合作举办的职业经理人履职风险防范研讨会。此次会议围绕《职业经理人履职风险防范白皮书》《职业经理人法律风险自查清单》《职业经理人法律服务产品》这三份重要文件，深入探讨职业经理人履职风险防范的有效路径。本次活动由协会秘书长沈建主持，现场气氛热烈，交流深入。

会议伊始，金道律师事务所王全明主任对金道所的基本情况进行了详细介绍。他提到，随着新公司法的颁布实施，对企业董监高群体提出了更高、更严格的要求。在此背景下，金道律师事务所与省职协紧密合作，组织专业团队展开深入研究，精心推出了上述三份文件，旨在以此为契机，为广大职业经理人团队提供更加深入、细致的服务。

协会监事、金道律所吴丽丽律师随后对白皮书进行了详细解读。该白皮书聚焦职业经理人决策过程中可能引发的个人履职责任，以及与公司利益冲突等关键问题，从董事、高管、监事履职责任与风险防范，以及履职刑事责任与风险防范等多个角度展开深入剖析。系统性的阐述了职业经理人职业生涯中的各类风险责任，还针对性地提出了切实可行的建议，同时对刑法相关绝对禁止性事项等进行了全面梳理。此外，还配套提供了全流程自查表和法律服务产品介绍，为职业经理人提供了全方位的指导和支持。

在随后的交流环节，与会的协会代表纷纷踊跃发言，分享自己的见解和经验。

杭州涂鸦智能科技有限公司副总裁张旻对白皮书给予了高度评价，认为其紧密结合最新公司法，立场贴心，风险体检的提议十分必要。同时，他也提出了关于时间契合度及收费方面的疑问和思考。

浙江千年舟新材科技集团副总裁马同华则关注到法人企业风险与董监高执业风险之间的冲突，以及在企业面临危机时职业经理人应如何应对的问题，引发了大家的深入思考。

工业富联（杭州）有限公司总经理刘金钰强调了职业经理人捍卫自身权益的珍贵性，并建议以协会名义推动职业经理人法律风险体检，得到了与会者的广泛认同。

杭州筑龙信息技术股份有限公司总经理吴许杰从企业和个人两个角度出发，提出了服务采购需求。他认为常规培训的紧迫性不强，引流项目需要配套更加完善的服务，以提高其实际效果。

曾任浙江帅康电器股份有限公司总裁庞廷杰提出企业在出现重大问题，职业经理人无法真正参与决策，做了决策可能也会带来连带责任，职业经理人履职风险防范尤为需要重视。

杭州启赢教育科技集团总经理张磊分享了老板与职业经理人之间责任风险矛盾的实践感悟，让大家对这一问题有了更直观的认识。

协会监事长鲍观明则建议增加灰色地带和审计风险处理内容，并提出了分三部分开展工作的具体思路，为进一步完善风险防范体系提供了有益参考。

浙江大学教授罗遂洪从学术角度出发，提醒职业经理人要提高自身风险控制能力，树立风险底线思维，秉持公平公正公信原则，为职业经理人的职业发展指明了方向。

上级主管部门浙江省经信厅政策法规处郑志灵处长在总结发言中指出，职业经理人履职防范白皮书是律所和职业经理人之间交流的重要媒介。协会和律所应积极与政府相关部门进行沟通，争取获得立项支持。协会应当帮助职业经理人在决策风险、道德风险、法律风险、审计风险等多维度、多方位建立完善的防范体系，做到事先有所准备、有所防范，才能扛得起“秋后算账”。他鼓励大家携手共进，为企业高质量发展和职业经理人履职行为合规提供更多智慧和力量。